尼勒克县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和公共服务水平，促进县域经济持续健康发展。规划强调优化人力资源配置，加强职业技能培训和创业扶持，扩大就业容量，提高劳动者收入水平。将完善社会保障体系，保障劳动者合法权益，提升社会保障服务效率。该局致力于构建和谐劳动关系，维护社会稳定大局，以推动尼勒克县经济社会全面发展。

本文目录导读：

1. 职责定位
2. 目标任务
3. 发展策略
4. 实施路径
5. 保障措施

尼勒克县人力资源和社会保障局肩负着促进地方经济发展和社会和谐的重要职责，在当前社会经济快速发展的背景下，为了更好地适应时代发展的需要，我们必须制定一个全面、前瞻性的最新发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内尼勒克县人力资源和社会保障局的职责定位、目标任务、发展策略和实施路径，以推动尼勒克县社会保障事业持续健康发展。

职责定位

尼勒克县人力资源和社会保障局的主要职责包括：

1、贯彻执行国家和地方人力资源和社会保障法律法规，制定具体实施办法和细则。

2、负责全县人力资源开发、配置、管理和服务工作，推动人力资源市场建设。

3、负责全县就业创业工作，落实就业政策，提供就业服务，促进劳动者平等就业。

4、负责全县社会保障体系建设，完善社会保险制度，保障群众基本生活。

5、承担全县劳动人事争议调解仲裁工作，维护劳动关系和谐稳定。

6、开展职业技能培训和鉴定工作，提高劳动者技能素质。

7、承办县委、县政府交办的其他事项。

目标任务

根据尼勒克县经济社会发展状况和人力资源社会保障事业发展的需要，我们制定了以下目标任务：

1、建立健全覆盖城乡的社会保障体系，实现社会保险全覆盖。

2、促进充分就业，提高就业质量，实现经济发展与就业增长的良性互动。

3、加强人力资源开发，优化人力资源配置，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

4、维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，促进社会稳定。

5、提高公共服务水平，创新公共服务方式，为群众提供便捷高效的人力资源社会保障服务。

发展策略

为了实现上述目标任务，我们将采取以下发展策略：

1、坚持以人为本，关注民生，把人民群众的利益放在首位。

2、深化制度改革，完善政策法规体系，提高制度执行力。

3、加强能力建设，提高服务水平和效率，满足人民群众的需求。

4、注重信息化建设，运用现代信息技术手段，提升管理效能。

5、加强队伍建设，提高工作人员素质，增强服务意识和能力。

实施路径

1、建立健全社会保障体系，完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖面，提高社会保险待遇水平，加强社会救助体系建设，完善最低生活保障制度，保障困难群众基本生活。

2、促进充分就业创业，落实就业政策，加强就业服务体系建设，提高就业质量和就业率，鼓励创业带动就业，加强创业培训和创业孵化基地建设，优化创业环境。

3、加强人力资源开发，完善人才培养、引进、使用机制，优化人才结构，加强职业技能培训和鉴定工作，提高劳动者技能素质，推进人才交流与合作，吸引高层次人才来尼勒克县创新创业。

4、维护劳动关系和谐稳定，加强劳动人事争议调解仲裁工作，完善劳动争议调解仲裁机制，加强劳动保障监察执法力度，维护劳动者合法权益。

5、提高公共服务水平，推进服务窗口建设，优化服务流程，提高服务效率和质量，加强信息化建设，运用现代信息技术手段，提升管理效能和服务水平。

保障措施

1、加强组织领导，成立发展规划实施领导小组，明确责任分工，确保规划顺利实施。

2、加强政策支持，制定相关政策措施，为规划实施提供政策保障。

3、加强监督检查，建立规划实施监督机制，定期对规划实施情况进行评估和监督。

4、加强宣传教育，加强对规划的宣传教育，提高全社会对人力资源社会保障工作的认识和支持。

尼勒克县人力资源和社会保障局最新发展规划是指导未来工作的纲领性文件，我们将以科学发展观为指导，坚持以人为本，注重民生改善，努力实现尼勒克县人力资源社会保障事业的持续健康发展，希望通过全体员工的共同努力和社会各界的支持，共同推动尼勒克县人力资源社会保障事业迈上新的台阶。