如皋市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划内容包括优化人才结构，加大人才引进力度，完善就业创业政策，提高劳动者技能水平，加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。加强信息化建设，提升服务效率和质量。该局将致力于构建更加和谐、高效的人力资源和社会保障环境，促进全市经济持续健康发展。

本文目录导读：

1. 职责定位
2. 发展目标
3. 战略规划
4. 工作重点

随着社会的不断发展和进步，如皋市人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应新时代的发展需求，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内如皋市人力资源和社会保障局的职责定位、发展目标、战略规划和工作重点，以推动全市人力资源和社会保障事业的持续发展。

职责定位

如皋市人力资源和社会保障局是负责全市人力资源和社会保障工作的政府职能部门，我们的职责包括：

1、实施人力资源开发战略，优化人力资源配置，促进就业和创业。

2、负责职业技能培训和鉴定，提高劳动者素质。

3、调解劳动关系的矛盾，维护劳动者合法权益。

4、完善社会保障体系，提高社会保障水平。

5、推动全市人力资源和社会保障信息化建设。

发展目标

1、总体目标：构建和谐社会，实现充分就业、高质量的人力资源和社会保障服务，确保全市人民的幸福生活。

2、具体目标：

（1）实现更加充分的就业：提高就业质量，降低失业率，鼓励创业带动就业。

（2）提升职业技能培训水平：加强职业技能培训和鉴定，提高劳动者技能素质。

（3）完善劳动关系协调机制：建立健全劳动关系矛盾调解机制，维护劳动者合法权益。

（4）完善社会保障体系：扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇水平。

（5）推进信息化建设：加强人力资源和社会保障信息化建设，提高服务效率和质量。

战略规划

为了实现上述发展目标，我们将采取以下战略规划：

1、加强人力资源开发，推动人才强市战略，加大对高层次人才的培养和引进力度，优化人才结构。

2、实施就业优先战略，促进充分就业，加强就业政策与产业政策的协调，鼓励创业带动就业，支持中小微企业发展。

3、加强职业技能培训和鉴定，提高劳动者技能素质，建立健全职业技能培训体系，加强实训基地建设，提高培训质量。

4、建立健全劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益，加强劳动争议调解仲裁工作，完善劳动保障监察制度，构建和谐劳动关系。

5、完善社会保障体系，提高社会保障水平，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇水平，加强社会保障基金的管理和监管。

6、推进信息化建设，提高服务效率和质量，加强人力资源和社会保障信息化建设，推动“互联网+人社”服务模式，提高便民服务水平。

工作重点

1、深化就业创业服务：加强就业创业政策宣传，完善就业创业服务体系，鼓励和支持创新创业。

2、加强职业技能培训：建立健全职业技能培训体系，加强师资队伍建设，提高培训质量和效果。

3、完善社会保障体系：扩大社会保障覆盖面，加强社会保障基金的管理和监管，提高社会保障待遇水平。

4、推进信息化建设：加强人力资源和社会保障信息化建设，推动信息技术与业务工作的深度融合，提高服务效率和质量。

5、加强自身建设：加强干部队伍建设，提高干部素质和能力，营造良好的工作氛围。

如皋市人力资源和社会保障局将按照上述发展规划，认真履行职责，努力工作，推动全市人力资源和社会保障事业的持续发展，我们相信，在全体干部职工的共同努力下，如皋市人力资源和社会保障局的工作一定会取得更加显著的成果，为全市人民带来更多的福祉。